Поисковые агрегаторы.
Не смотря на то, что job-агрегаторы и агрегаторы вакансий стабильно вкалывают несколько лет, наряду с их явными плюсами имеется и сравнительно небольшое количество солидных проблем. Изюминка в том, что в этом случае гигантски большая база вакансий не обязательно будет качественным показателем сайта. Что же будет основополагающим фактором?
Удобства:
Для желающих трудоустроится: им не приходится ходить по десяткам джоб-сайтов и корпоративным разделам вакансий, имея все на одной-единственной странице.
Как пример по запросу Работа бухгалтер один из лучших job-агрегаторов Poisk-rabot.ru показывает более 5500 записей.
Для рекрутеров: доступна довольно распространенная модель заработка pay-per-click., традиционно на агрегаторы данного принципа действия можно отсылать данные в формате XML, абсолютно нигде больше их не обнародуя, что экономит время. Соискатель приходит к вам на сайт напрямик минуя говнотрассу.
Плохое и отвратительное:
Для тех кто хочет найти вакансию: не все агрегаторы удовлетворительно склеивают повторяющиеся вакансии, и периодами надо читать дубли вакансии вследствии того, что менеджеры по работе с персоналом размещают текст вакансии одновременно на ряде сайтах посвященных трудоустройству. Бывает так, что понравившаяся вакансия опубликована на сайте о работе, требующем от пользователя регистрации для отклика или даже внесения денег.
При работе с сервисами метапоиска по вакансиям посетители не ограждены от чтения рекламы.
При переходах по некоторым вакансиям зачастую появляются поп-ап баннеры, говорящие, что именно вы — стотысячный посетитель сервиса, и будете несказанно обогащены, хоть и не выполните свою задачу — найти вакансию.
Для кадровиков: может так статься, что желающий найти сотрудника будет конкурировать сам с собой. Миссия job-агрегатора — добавочно к взиманию денег с рекрутера за публикацию вакансии, получить как можно большую популярность, увеличить число регистрируемых соискателей для роста базы. В случае, если вы оплачиваете job-сайту за переходы по ссылке на вашу вакансию, метапоисковый агрегатор увеличит сумму счета.
Job-агрегаторы грешат опубликованием фейковых объявлений брендовых компаний для SEO-продвижения. В то время, как в компании Microsoft открыто только 500 позиций, агрегатор покажет вам более 5000 вариантов.
В то же время обычные сайты по поиску работы лишены такого недостатка
Вытаскивая объявления с огромного количества сайтов о работе и склеивая дублирующуюся информацию, они хорошо экономят время, не просматривая одно и то же объявление на различных job-сервисах (напомню: пересечение баз вакансий самых крупных job-порталов составляет немногим больше 60%) и за раз охватить все объявления, размещенные на средних сайтах. Что особенно радует.
Разумеется, не все job-сервисы с радостью делятся своей базой с таким сервисом. Крупные сервисы очень периодически запрещают роботов таких сервисов, и выступают категорически против сотрудничества с ними. Другие же не против такого использования: метапоисковики приводят трафик на портал. Общее количество джоб-агрегаторов по вакансиям такого типа непрерывно растет. Проблема заключается в том, кому отдадут предпочтение посетители, если все job-порталы будут выдавать абсолютно такой же набор job-объявлений. Что поможет остановить свой выбор на каком-то одном сайте: эффективный интерфейс или качественная выдача?
В развитых странах вертикальные сервисы появились прежде, чем у нас в Рунете. Что подтверждает полезность такой бизнес-модели. Ознакомиться с топом американских, азиатских и европейских вертикальных сервисов можно на сайте internetinc.com.
Источник: администрация сервиса по поиску вакансий mnogo-rabot.ru.